Merkez Bankası Döviz Kuru | |||
ALIŞ | SATIŞ | ||
USD | 34,1625 | 34,2241 | |
EURO | 37,3730 | 37,4403 | |
28.12.2022 tarihinde MEDİKAL TIBBI LABORATUVAR TEKNİSYENLERİ VE TEKNİKERLERİ DERNEĞİ olarak Kayseri Erciyes Üniversitesi HALİL BAYRAKTAR SHMYO TIBBİ LABORATUVAR PROGRAMI öğrencileri KARİYER PLANLANMASI kapsamında “LABORATUVAR MESLEĞİNİN DÜNÜ,BUGÜNÜ VE GELECEĞİ” Konulu bir konferans düzenlenmiştir
Genel Başkan Hüseyin AYHAN,Bu konferansta öğrencilerle dernek amaç ve faaliyetlerinden bahsedilmiştir. Dernek olarak her ne kadar yeni gibi görünsek de temelinde 2005 yılında kurulan Tıbbi Laboratuvar Teknisyenleri ve Teknikerleri Derneği Devamı Niteliğindeyiz.
TIBBİ LABORATUVAR TEKNİSYENLERİ VE TEKNİKERLERİ DERNEĞİ OLARAK O DÖNEMDE
1219 sayılı Kanunda Laboratuvar Teknikeri-Teknisyeni-Patoloji Teknikerlerinin tanımlanması sağlanırken
2014 yılında Sağlık Persoeneli Görev Yetki ve sorumlulukları Yönetmeliğinin Ek13-ğ maddesinde görev yetki ve sorumluluklar tanımlanıp yayınlanamsı sağlanmış
27Nisan 2007 tarihinde WHO dan Tıbbi Laboratuvar Teknikerleri Günü alınarak kutlanması sağlkanmıştır.
MEDİKAL TIBBİ LABORATUVAR TEKNİSYENLERİ VE TEKNİKERLERİ DERNEĞİ KURULMASINA KARAR VERİLMİŞ VE 18-05-2022 Tatihinde Ankara'da kurulmuştur.
Dernek olarak Sağlık Bakanlığı Meslek Standardları Dairesi ile Meslek Tanımlanması çalışmaları devam ederken.
Mesleki Yeterliklik Kurumu İle Meslek Standartları Çalışmları Devam Etmektedir.
Ayrıca 27 üniversite ile mesleki sorunlar ve meslek standartları ve müfredat uyumlandırma çalışmlarımız devam etmektedir.
Ayrıca SHMYO larında Kariyer Günleri Etkinlikleri çalışmaları devam etmektedir.
Öğrencilerle soru cevap şeklinde ve genel başkan Hüseyin AYHAN sunu yapmıştır.
Sunum içerisinde genel Başkan Hüseyin AYHAN dernek olarak
(MEDİKAL TIBBİ LABORATUVAR TEKNİKERLERİ) TESBİT ETTİĞİMİZ TEMEL SORUNLAR ANLATILMIŞTIR.
1- Meslekleşme Sorunu(Mesleğin Sıradanlaşması-herkes yapar mantığı ve cihaz yapıyor mantığının yöneticilerde hakim olması
2-SHMYO Fazlalığı 174 SHMYO'nun 142 TLT progarmı eğitim veriyor.
3-Eğitimdeki ögrenci fazlalığı 3 farklı eğitim modeli(örgün-gece-yabancı ögrenci)
4-İşsizlik Sorunu
5-Taşeronlaşma 2003-70 NOILU GENELGE ile önü açıldı
Bu durum (Taşeronlşaşma) Laboratuvarlarda hata oranı +-5 lerden 30 'lara çıkmasına neden olmuştur
Yetersiz ve alan dışı personel çalıtıtılması nedeni ile bu hata oranları artmıştır. Yine test sonuçlanma sürleri uzamıştır.
6-Görev Yetki ve Sorumlulukları karmaşası
7-Pratikte Olup Kanunlarda olmayan Sorumlu Teknisyen tanımı-Baştekniker olarak 1219 sayılı Kanunda düzenlenmesi BAŞTEKNİKERLİK MÜDÜRLÜĞÜ OLUŞTURULMASI
8-Eğitim Süresinin Yetersizliği
9-Çalışma Saatlerinin uygunsuzluğu
10-Nöbet Yoğunluğu
11- Angarya Çalıştırılma ve Mobbinler
12-Saha işgücü planlaması yapılmadan programlar açıklmakta istihdam yetersizliği oluşturmaktadır
13-4857 SAYILI KANUN VE 657 DMK KANUNLARI UYUMSUZLUĞU
14-ÇALIŞMA SÜRELERİNİN UZUNLUĞU ÖZEL SEKTÖRDE
15-HAFALIK 60 SAAT ÜZERİ
16-Kamuda Nöbet sayılarının fazla olması
17-Halen mezun olmuş ve iş bekleyen kişi sayısı
(2021 yılı itibari ile 84.280 kişi olup 2022 yılında 9600 öğrencinin de işsiz mezunlar safına katılması ile bu sayı; yklaşık 93.880 kişi bulurken yaklaşık 10.000 civarındada sağlık meslek lisesi laboratuvar teknisyeni mezunu olduğu ifade edilmektedir.)
18-Müfreadat uygsuzluğu(SHMYO uygunsuzluğu) Ne yazık ki her okulda hocaya göre ders konulduğu için bu müfredat uygunsuzluğu oluşmaktadır.
19-2022-2023 mezun olacak öğrenci sayısı 13.000 öğrenci
20-2023 projeksiyonuında tama yapılacak tekniker sayısı 1.300 kişi
21-Kamu kurumlarında 1219 sayılı kanunun ruhundan uzak çalışmalara zorlanmaktadır,
22-Laboratuvar Teknikerlerinin onayı(Tıbbi Laboratuvar Yönetmeliği 16 maddesi tanın çok net ilken bu işlemin teknikerlere bırakılması)
Bu konular meslek camiasının acil çözülmesi gereken konular olup ivedilikle çözüme kavuşturulması gereklidir.
Genel başkan Hüseyin AYHAN Doç.Dr Ülfet ÇETİNKAYA ve öğrencilere miasfir perverlikleri için teşekkürlerini sunmuş ve konferans son bulmuştur.
Yönetim Kurulu A
Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Sekreterliği